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1. Generalidades.
1.1. Presentación del objetivo y contenidos.
1.2. Integración
de grupo.
1.3. Introducción ymarco conceptual de la ergonomía.
2. Antropometría y biomecánica.
2.1. Definición y alcances
de cada ciencia.
2.2. Relación con la ergonomía.
2.3. Método para levantar.
2.3.1. Análisis del método indicado para levantamiento de carga.
3. Sistema hombre-máquina.
3.1. Análisis de la interrelación
entre el hombre y la máquina.
4. Ergonomía
y su aplicación en las diferentes áreas de la empresa.
4.1. Importancia de
la ergonomía.
4.2. El puesto de trabajo.
4.3. Parámetros necesarios para el diseño del puesto
de trabajo.
4.4. Parámetros necesarios para la evaluación del puesto
de trabajo.
5. Sitios y espacios de trabajo.
5.1. Principios generales
para su diseño.
6. Modelo
ergonómico conceptual.
6.1. Factores ergonómicos.
6.1.1. Diseño del equipo.
6.1.2. Diseño del puesto.
6.1.3. Comunicación.
6.1.4. Medio ambiente.
7. Factores
humanos.
7.1. Conocimientos.
7.2. Habilidad mental.
7.3. Personalidad.
7.4. Edad.
7.5. Experiencia.
7.6. Motivación.
8. Modelos
fisiológicos.
8.1. Identificación
de riesgo por disfuncionamientos fisiológicos.
8.2. Fatiga física y mental
8.3. Principales causas de la fatiga física y mental.
9. Métodos
ergonómicos.
9.1. Clasificación
de los métodos ergonómicos.
9.2. Aplicación
de los métodos ergonómicos.
10. Taller
(ejercicios de aplicación real).
10.1. Evaluación de
un puesto de trabajo a través de la aplicación de un método ergonómico.
10.2. Retroalimentación.
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