¿QUIERES APRENDER TODO SOBRE LA COMISIÓN MIXTA DE CAPACITACIÓN, ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTIVIDAD?

1. ¿Es obligatorio que en mi empresa se cuente con una Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad?

Si, es obligatorio, ya que en México, el artículo 153-E de la Ley Federal del Trabajo, indica que todas las empresas con más de 50 trabajadores tienen la obligación de integrar al menos una Comisión en el centro de trabajo, y toda empresa que cuente con 50 o menos queda exenta de su Integración.

2. Ahora bien, la siguiente pregunta lógica es: ¿cuál es el monto de la multa por no contar con la Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad?

Para poder realizar una adecuada y justa cuantificación, la Secretaría del Trabajo tomará en consideración el tamaño de la empresa infractora, esto es, el número de trabajadores afectados, la capacidad económica de la empresa infractora; pero, al no existir un artículo en la Ley Federal del Trabajo que sancione directamente este incumplimiento, entonces se tomará el artículo 1002, que considera todas las violaciones no sancionadas en alguna otra disposición de esta Ley, y los montos van de las 50 ($5,865.50) a las 5,000 UMAS ($586,550.00).

3. Un Inspector Federal del Trabajo rechazó las DC-3 que me expidió un proveedor que no cuenta con DC-5, y que no aparece en la plataforma de la Autoridad. ¿Es obligatorio que todas las DC-3 sean expedidas solo por un Agente Capacitador Externo, autorizado por STPS?

Las Constancias de Habilidades Laborales expedidas por el Especialista que una empresa contrate para regularizar una empresa o negocio en seguridad e higiene industrial son completamente legales, aún cuando no cuenten con registro como Agente Capacitador Externo ante STPS, ni DC-5. Es muy común encontrarnos con esa idea equivocada, esto generalmente es con oscuros intereses, ya que el inciso c, fracción I del artículo 24 del "Acuerdo...de Capacitación y Adiestramiento", publicado en el Diario Oficial de la Federación el 14 de junio de 2013, indica que estas son completamente legales y tienen completa validez.

4. ¿Cómo debe integrarse la Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad?

Las empresas siempre se preguntan:

1. ¿Cuántos representantes del patrón y cuántos de los trabajadores?
2. ¿Cómo elegir a los representantes de los trabajadores?
3. ¿Debe quedar asentado en actas?
4. La LFT exige representación paritaria y actas firmadas.
5. Toda la parte técnica y los aspectos legales serán revisados y ampliamente explicados en este curso.